河南11地市事业单位招聘 705人!正在报名 2019-12-01 12:57

  郑州、周口、信阳、安阳、濮阳、济源、驻马店、濮阳、平顶山、洛阳、开封11个地市都有招聘!部分地市招聘正在报名!好机会要抓住哦!2019年信阳息县人民法院、息县民政局招聘政府购岗工作人员13人公告根据工

  4、符合招聘职位条件要求(年龄计算截止时间为2019年11月1日,35周岁以下的应为1984年11月1日以后出生;30周岁以下的应为1989年11月1日以后出生);

  (4)报名时填写《息县招聘政府购岗工作人员报名登记表》,进行资格初审,现场审查后报名人员所交有关报名资料原件当场予以退还,留存复印件。

  资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报名提供的材料必须真实有效,凡发现不符合报考条件或提供虚假材料的,将随时取消其考试或聘用资格,所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

  笔试。笔试方式为闭卷考试。笔试主要内容:公共基础知识,包括、法律、管理等内容,满分100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

  考生凭本人有效居民身份证(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)和准考证参加笔试。

  面试方式:面试方式为结构化面试,面试成绩等面试人员面试全部结束后,由主考官当场宣布面试成绩。

  根据面试成绩按照招聘人员数额以参加人数1:1.5的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检内容参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部[2010]19号)的规定进行。对自动放弃体检和体检不合格出现缺额时按照最后有效成绩由高分到低分依次递补。(体检地点另行通知)。

  按照招聘计划数1:1的比例对体检合格人员进行政审,政审不合格出现的空缺,按照考试成绩由高分到低分在体检合格人员中依次进行递补。

  根据面试、体检和政审的结果确定招录人员,并在信阳人事考试网、息县人民政府网进行公示3天,公示期满后无异议的,依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定,由用人单位与政府购岗拟聘用人员签订劳动合同,合同一年一签,续签次数视实际工作情况而定。

  为进一步优化教练员队伍结构,提高训练教学质量,促进文化体育事业的健康发展,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理条例》等有关文件规定,经市编制部门批准,决定面向社会为市文化广电体育旅游局所属市体育运动学校公开招聘教练员7名,现将有关事项公告如下:

  计划为市文广体旅局所属市体育运动学校公开招聘教练员7名,具体招聘单位、岗位、职数及条件见(附件一)。

  全国范围内具备相应专业一级运动员等级证书及以上(含一级)的全日制本科及以上学历、学士及以上学位毕业生。

  7.年龄在30周岁以下【1989年6月30日(不含6月30日)以后出生】。具备一级以上运动员等级证书,证书项目与报考专业必须一致,达到健将以上运动员等级标准的年龄可以适当放宽至35周岁以下(1984年6月30日以后出生)。

  3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

  2019年11月4日,在安阳市人力资源和社会保障局网站(、安阳市文化广电体育旅游局网站(网址:发布公告。

  应聘人员报名需提供《2019年安阳市文广体旅局所属市体育运动学校公开招聘教练员报名表》附件二3份,毕业证、、本人、运动员等级证书(网上可以查询验证)原件和复印件,本人近期2寸彩色白底免冠正面照片8张。在职应聘人员还应由所在单位出具同意报考证明。

  资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员提交的报名材料应当属实、准确、完整、有效。对不符合报名条件弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,取消其应聘或聘用资格。

  应聘人员应慎重选报报考岗位,报考信息一经初审通过,不能更改。应聘人员在提交报考申请后,请及时登录安阳市文化广电体育旅游局(网址:网站查询资格初审结果。

  通过资格初审的应聘人员,在11月22日至11月23日上午8:00-12:00,下午14:30-17:30到安阳市体育运动学校办公室领取《面试准考证》。报考者按照准考证上指定的时间、地点参加面试。领取准考证的人数与招聘岗位的比例不足3:1的,按短缺专业,报经同级事业单位人事综合管理部门同意,在确保竞争的前提下适当降低开考比例,形不成竞争的,取消该岗位招聘。取消招聘岗位的应聘报名人员不再改报岗位。

  面试方式:实际带队技能测试。以专项技术讲解、动作示范和带队训练为主,采取模拟专项训练场景进行,时间20分钟,满分为100分。

  面试应聘人员须携带准考证、本人有效身份证原件;证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的,取消面试资格。

  面试时,如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩不得低于面试合格分数线分者,不再进入下一个环节。面试成绩于考试后一周内在安阳市文化广电体育旅游局网站上公布。

  根据报考同一岗位应聘人员的面试成绩,由高分至低分按面试人选与招聘岗位3:1的比例确定进入笔试人选,达不到3:1的,报经同级事业单位人事综合管理部门同意,在确保竞争的前提下适当降低开考比例。形不成竞争的,取消该岗位招聘。参加笔试人员名单于笔试前在安阳市文化广电体育旅游局网站(网址:公布,同时领取《笔试准考证》。

  根据考试总成绩,按每个岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。考试总成绩相同者,按面试成绩由高分到低分确定体检人员。参加体检人员名单在安阳市文化广电体育旅游局网站上公布。

  体检按照河南省教师资格管理办公室关于印发《教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)的通知》(豫教资办〔2017〕4号)标准组织实施。体检费用由应聘人员自理。

  体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的,在同岗位应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补,考试总成绩相同,按面试成绩由高分到低分依次等额递补。递补人员名单在安阳市文化广电体育旅游局网站上公布。

  根据考试、体检结果确定考察人员。考察按照有关规定,由主管部门和招聘单位具体组织实施。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的,不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

  按照考试总成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在安阳市人力资源和社会保障局网站、安阳市文化广电体育旅游局网公示。公示时间为7个工作日。

  公示结束无异议后,由用人单位填写《事业单位公开招聘人员审批表》,主管部门汇总后,报市人力资源和社会保障局备案,办理相关手续。

  聘用人员试用期一年,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用,不合格的不予聘用。

  按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社﹝2015﹞55号)文件执行;招聘工作主动接受纪检、监察部门的监督。对弄虚作假,在招聘过程中作弊的应聘人员一经查实,将取消其聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。

  应聘人员在报考期间要保持通讯畅通,报名时留下的联系方式若有变化,要及时告知招聘主管部门,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

  本次招聘不指定考试辅导用书,不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等,均与招聘主管部门和招聘单位无关。

  为贯彻落实党的十九大精神,加强法治济源建设,深入推进依法行政,经研究决定,现面向社会公开聘请15名同志为政府特邀行政执法监督员,对全市行政执法部门的执法活动进行监督。相关要求如下:

  (一)向市政府及法制部门反映群众对行政违法行为的检举,传递社会各界对行政执法部门的相关意见、建议;

  (三)对行政执法监督中发现的问题,可以向有关行政机关提出纠正意见或建议,也可以向市政府法制部门提出监督意见。

  登录济源之窗“公示公告栏”下载填写《济源市政府特邀行政执法监督员报名表》,并附相应的证明材料,于2019年11月22日前报送至市政府法制办行政执法监督科(第一行政区2号楼2220室),随后将组织评审择优确定入选名单。

  此次共计划招聘工作人员10名(用工方式:劳务派遣),其中:6名男性,4名女性。本次招聘考试的信息及相关事项,通过陕州区人力资源市场微信公众号进行发布。

  3、年龄在30周岁以下(年龄计算截止2019年7月30日);大专或以上学历,计算机类、财会类、经济管理类、文秘类相关专业优先,具有较强的写作能力、熟练掌握计算机操作能力;汽车驾驶C1及以上驾照3年以上驾驶经验人员优先。

  5、本科或以上学历人员年龄放宽至35岁以下;部队退役人员可放宽至高中学历,年龄放宽至35岁以下。

  1、受过刑事处罚或治安管理处罚、有较为严重的个人不良信用记录、被人民法院列为失信被执行人的;

  3、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处刑罚或参加非法组织等从事危害国家安全活动的,或者其他犯罪正在服刑的;

  从2019年11月6日起,在陕州区人力资源市场微信公众号发布公开招聘公告,发布时间为5个工作日。

  3、报名办法:采取现场报名与资格初审相结合的方式进行。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报考人员提交的相关材料必须真实、准确、完整,凡弄虚作假者、一经查实、在任何环节均取消聘用资格。

  4、所需证件、证明材料:报名人员持本人身份证、户口本、国家承认的学历证书及2019年9月以来打印的教育部学信网在线学历证书电子注册备案表原件及复印件一份,个人近期一寸免冠正面彩照3张及所需相关证明材料,填写《报名表》。

  考试分为笔试和面试。由三门峡市陕州区发改委组织实施。笔试、面试成绩分别占考试综合成绩的50%。

  1、笔试。笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式进行,内容为公共基础知识。采取闭卷方式进行,考试时限120分钟,满分100分。

  准考证的领取时间:11月18日至11月19日,领取地址:三门峡市陕州区人力资源市场一楼大厅。

  2、面试。根据笔试成绩,按拟招聘计划数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员,如遇末位名次并列的,可同时参加面试。达不到比例的全部进入面试。面试满分100分。笔试作弊或成绩为零分的,不得进入面试。

  3、考试总成绩计算。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

  按考试总成绩从高分到低分1:1的比例确定参加体检人员。如考试成绩出现末位并列的,同时进入体检。因自愿放弃或体检不合格产生招聘缺额的,则按考试成绩从高分到低分等额递补。体检由三门峡市陕州区发改委统一组织实施。具体时间、地点另行通知。体检费用自理。

  考察采取个别谈话、查看档案等方式进行,主要考察报考者的思想表现、道德品质和工作能力等,并对资格条件进行复查。

  考察阶段因考察不合格、自动放弃等原因造成的岗位空缺,按照报考人员考试总成绩从高分到低分依次递补。如总成绩相同,以面试成绩高者递补。

  根据考试总成绩和考察情况,择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在陕州区人力资源市场微信公众号公示,公示期不少于5个工作日。经公示无异议的拟聘用人员,由陕州区发改委托劳务派遣公司按照《劳动法》、《劳动合同法》相关规定与聘用人员签订劳动合同,试用期2个月,试用期满考核合格的,签订为期两年的劳动合同。

  聘用人员属劳务派遣用工,最低工资2000元(含五项社会保险的个人部分),并按国家有关规定为聘用人员缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险等五项社会保险。

  公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,自觉接受社会监督,同时邀请纪检监察部门参与监督。对单位和个人违反招聘纪律的,按有关规定处理。

  坚持“自愿、公平、公开、公正、竞争、择优”的原则,通过向劳务派遣机构即驻马店市锦程人力资源有限公司购买服务方式实施,实行劳动合同制管理,不占事业单位编制。

  招聘工作由驻马店市锦程人力资源有限公司负责组织实施,通过公开招聘的形式进行,包括信息发布、报名、考试(笔试、面试;市政府办公室12345政务服务热线话务员增加计算机操作测试)体检、公示、签订劳动合同六个程序。驻马店市人民政府办公室(市长热线)、市工信局、市人社局、市纪委监察委派驻第十六纪检组对招聘过程进行全程指导和监督。

  2019年11月6日在驻马店市人力资源和社会保障局官网(网址:、驻马店市12345政务服务热线、驻马店市人才信息网(、驻马店公共就业网(、驻马店市锦程人力资源有限公司(深圳市新锦程投资控股集团有限公司、新锦程投资控股集团公众号、智联招聘等网站上向社会公开发布招聘工作人员的相关信息。

  本次公开招聘采取现场报名的方式进行,报名时间为:2019年11月11日-2019年11月13日。

  报考者于2019年11月11日-2019年11月13日(上午8︰3012︰00,下午14︰3017︰00)期间到驻马店市锦程人力资源有限公司(雪松路与前进路交叉口向北200米路东鹏宇新城西门旁)进行现场报名并填写《驻马店市人民政府办公室(12345市政服务热线)和驻马店市工信局政府购买服务公开招聘线)。

  资格审查于报名当天现场进行,由用人单位负责。报考人员需携带本人二代身份证(原件及复印件一份)、毕业证(原件和复印件一份)、学历或学籍验证报告一份(学信网查询并打印)、二寸近期免冠红底彩照4张。留学回国人员需提供教育部出具的国外学历学位认证书(原件和复印件一份)。在职人员需提供有人事权限的单位或主管部门出具的同意报考证明。

  本次考试资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。报考人员报名提供的材料必须真实有效。凡发现报考人员不符合报考资格或弄虚作假的,查实后取消其考试、录用资格。

  请通过报考资格审核的人员,于2019年11月15日8︰00至17︰00到驻马店市锦程人力资源有限公司领取准考证;进入面试的人员,于2019年11月22日8︰00至17︰00到驻马店市锦程人力资源有限公司领取面试通知单。

  请考生务必在规定的时间内报名并现场资格审查,并通过驻马店市人力资源和社会保障局官网和驻马店市人才信息网、驻马店公共就业网等网站查询通知信息。因错过时间,造成的后果由考生自负。

  考试包括笔试、面试(报考市政府办公室12345政务服务热线话务人员的考生增加计算机操作测试),由驻马店市锦程人力资源有限公司负责组织实施。根据笔试和面试成绩(报考市政府办公室12345政务服务热线话务人员的考生增加计算机操作测试成绩)汇总考试总成绩,考生考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(报考市政府办公室12345政务服务热线话务人员的考生考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×50%+计算机测试成绩×10%。)

  1.笔试。2019年11月16日进行笔试,笔试时间及地点以准考证公布的为准,考试科目统一为职业能力测试,笔试满分为100分。按照岗位名额1∶2的比例从高分到低分确定进入面试的人员名单,达不到1∶2比例的,按实际人数进入面试。考生可于2019年11月20日通过驻马店市人力资源和社会保障局官网、驻马店市人才信息网和驻马店公共就业网等网站查询笔试成绩及进入面试人员名单。2019年11月22日在驻马店市锦程人力资源有限公司领取面试通知单。

  2.面试。2019年11月23日进行面试,面试时间及地点以面试通知单公布的为准,面试采用结构化面试的方式,面试满分为100分,面试结束后现场公布面试成绩。

  3.计算机操作测试。2019年11月23日进进计算机操作测试。报考市政府办公室12345政务服务热线话务人员考生的计算机操作测试在面试结束后进行;计算机操作测试与面试同一地点进行,计算机操作测试满分为100分,计算机操作测试成绩计入总成绩。

  4.考生总成绩及进入体检人员名单于2019年11月25日在驻马店市人力资源和社会保障局官网、驻马店市人才信息网和驻马店公共就业网等网站公布。

  体检根据报考人员的考试成绩,按1︰1比例从高分到低分确定体检对象,达不到1︰1比例的,按实有人数进入体检。体检合格人员名单在指定网站公布。体检出现不合格或有弃权人员时,按所报岗位从高分到低分依次递补。体检标准参照《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》(国人厅发〔2007〕37号)执行,体检时间另行通知。

  根据体检结果及考试成绩择优确定拟聘人员,并将拟聘人员名单在指定网站进行5天公示。如有不合格人员,按所报岗位从高分到低分依次递补。

  经公示无异议的录取人员,报考市政府办公室岗位的人员与驻马店市锦程人力资源有限公司签订劳动合同,由驻马店市锦程人力资源有限公司派遣录取人员至驻马店市人民政府办公室12345政府服务热线开展工作;报考市工信局岗位的人员由人力资源服务机构派遣录取人员至市工信局开展工作。

  (一)录取人员岗位待遇分为基本工资、工龄工资两部分。岗位基本工资标准为专科学历2200元/月、本科学历2300元/月、研究生及以上学历2400元/月(均含个人应缴纳社会保险费)。工龄工资标准从连续工作满1年算起,每增加1年工作时间,增加100元的岗位工龄工资。

  (三)录取人员与人力资源有限公司签订劳动合同,合同期限一般为1年,合同试用期为1个月。合同期满后根据各用人单位年度考核、岗位供求和工作需要,由用人单位与人力资源有限公司协商一致后续签劳动合同。

  (二)录取人员在工作期间有下列情形之一的,用人单位可以将有关人员退回人力资源有限公司,并停止拨付相关费用。

  为进一步推进我县开放招商,扩大招商引资规模,推动招商引资再上新台阶,加快百城建设提质工程。经县委、县政府研究同意,参照省、市“政府购买服务”有关文件精神,现面向社会公开招聘工作人员25名,其中县招商服务局15名,县百城办10名。为确保招聘工作的顺利进行,制定本实施方案:

  共招聘上蔡县户籍全日制专科及以上学历的工作人员25名:传媒专业2名,文秘或中文专业5名,法律专业1名,计算机专业3名,英语专业1名,会计专业1名,电子商务、商务谈判、项目策划包装、项目推介、政策服务、经济管理、市场营销、动漫设计专业6名,土木工程、建筑学相关专业3名,综合类3名;全日制本科及以上学历不限专业(仅限报考上蔡县招商服务局岗位)。

  6、热爱招商工作,具有一定的文化修养和良好的精神风貌;有较强的责任心和开拓进取精神,能适应经常性出差的工作要求。

  4、近5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员不得参加本次公开招聘;

  3、报名方式:本次招聘采取现场报名的方式进行。报名人员凭本人有效证件,二代身份证、毕业证的原件,复印件各1张。1寸近期免冠彩照4张,到报名地点报名。

  报名时填写《2019年上蔡县政府购买服务招聘工作人员报名登记表》,由资格审查组人员审查报考人员相关证件,确定报名资格。

  4、领取准考证:2019年11月12日上午8:00-12:00,下午2:30-5:30,报考者本人持身份证到原报名地点领取准考证。逾期不领者,视为自动放弃。

  所报岗位拟聘用人员最后一名笔试成绩出现并列的,以学历高者优先;如学历相同,以工作年限长者优先。

  成绩公示3个工作日无异议后,按照各岗位的招聘数量,从高分到低分按照1:1的比例依次确定参加体检人员。

  体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行,体检费用自理。

  在体检过程中,如体检有不合格者,可从本专业按分数从高到低依次递补,聘用通知下发后,无论何种原因造成的空缺名额不再递补。

  体检合格人员确定为考察考核对象。具体考察考核工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定的考察考核工作方案组织实施。

  (一)工资待遇,大专1750元/月,本科1850元/月,研究生1950元/月。社会保险(养老保险,医疗保险和工伤保险)补贴按规定由县财政缴纳单位缴费部分,个人缴费部分由个人负担。

  (二)聘用合同每年签订一次,期限一年,每服务满一年月工资待遇增加100元。服务不满一年或一个合同期内没有服务完毕,擅自离岗或跳槽到其他单位的,不转档案,并在档案中计入失信记录。如果不愿在本单位服务,可在一个合同期满后,向所在工作单位提出书面辞职申请。

  为进一步促进就业困难群体就业,根据工作需要,平顶山市新华区各镇、办共同开发公益性岗位48个,招收困难家庭中就业困难的高校毕业生及国家承认学历的大专及以上毕业生,主要从事镇办及社区各业务部门协理工作。现将岗位开发情况及招聘有关工作公告如下:

  2.登记失业半年以上、并认定为就业困难援助对象的、国家承认学历的大专及以上毕业生,年龄在30周岁以内(含30岁)。

  3.遵纪守法,品行端正,履行公益性岗位职责,遵守用人单位规章制度,身体健康,服从组织安排,能够完成工作任务。

  2.报名地点:新华区人力资源和社会保障综合服务中心(建设路西段市生态园对面建宏国际大厦11楼)

  3.报名方式:本人现场报名。报考人员须提交本人《就业创业登记证》、就业困难援助对象认定材料、身份证、户口本、毕业证、学信网教育部学历证书电子注册备案表等相关材料的原件及复印件。填写报名申请表,附2张近期免冠一寸彩照。

  招聘按照“先特困后困难,先本科后专科(全日制优先),专业对口优先、新华区登记失业优先”的原则,经培训后择优聘用,合同期限3年,实行劳务派遣,与劳务派遣单位签订劳动合同,并缴纳社会保险,月工资不低于2600元(不含单位和个人社会保险)。

  本次招聘工作资格审查贯穿全过程,重点审查应聘者的资格条件、违法违纪情况等。提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡不符合招聘条件的、具有影响任职情形的及在招聘过程中弄虚作假的,一经发现,一律取消应聘资格。

  根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》的有关规定,经县政府同意,市人力资源和社会保障局核准,决定招聘事业单位工作人员163名。现公告如下:

  坚持德才兼备的用人标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,通过考试、体检、考察等程序,面向社会公开招聘。

  共招聘事业单位工作人员163名。其中,面向社会公开招聘县直事业单位工作人员61名、面向清丰户籍人员公开招聘乡镇事业单位工作人员68名(每乡镇4个名额)、面向清丰县户籍且符合退役安置政策的退役士兵定向招聘34名(每乡镇两个名额)。具体招聘岗位、数量见附件1《2019年清丰县公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》

  2、报考县直事业单位和乡镇事业单位工作人员岗位的需18周岁以上、35周岁以下(1984年11月至2001年11月期间出生);报考乡镇事业单位工作人员定向招聘岗位的需18周岁以上、45周岁以下(1974年11月至2001年11月期间出生);

  5、在编在职人员需经工作单位及其主管部门同意方可报考(公告发布前,已办理完毕辞职审批手续且未在单位入编的属无编人员,已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的在本次招聘中视为在编在职人员)。

  3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的,5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的;

  招聘公告及相关招聘信息在濮阳市人力资源和社会保障局网(、濮阳市人事考试网(、清丰县人民政府网(发布。

  1、提交申请。报考人员登录濮阳市人事考试网,进入“2019年清丰县公开招聘事业单位工作人员”网上报名系统,按要求提交个人报考信息资料,上传本人近期免冠正面证件电子照片。上传照片时,必须使用报名系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色(红、蓝或白色)背景,正面免冠近期1寸或2寸证件照,jpg或jpeg格式,字节大于30kb,宽高像素大于220×300,照片清晰,禁止缩放后使用。

  报考人员只能选择一个岗位报名。按照附件1设置的岗位进行网上报名,报名申请被接受后,将向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、打印准考证等事项的重要依据,请务必牢记并妥善保管。

  2、资格初审。招聘单位负责网上报名申请的相关信息进行网上初审,并提出初审意见。资格初审时间:2019年11月18日09:00至11月21日10:00。

  报考人员在资格初审期间登录濮阳市人事考试网,查询是否通过了资格初审。对初审意见有异议的,应及时与审查单位联系。报考资料不全或电子照片不符合要求的,应按要求补充或更换,并及时提交。

  通过资格初审的人员,不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格初审的人员,报名期间可以改报其他岗位,报名结束后不能再改报其他岗位。

  3、网上缴费。通过报考资格初审的人员,于2019年11月21日17:00前登录濮阳市人事考试网缴纳笔试考务费30元。未按要求缴费,逾期视为自动放弃报考资格。建档立卡贫困家庭人员和城镇或农村低保人员,可以直接与清丰县事业单位招聘工作领导小组办公室联系(),办理报名确认和减免考务费用手续。

  4、报考岗位的确定。通过资格审查的笔试人数与岗位招聘人数比例不低于3:1。达不到规定比例的,该岗位的招聘名额按比例递减直至取消招聘计划。递减、取消岗位招聘计划的,在清丰县人民政府网站公布,报考该岗位的人员不再改报岗位。因招聘计划调整不能参加笔试的,笔试考务费退还考生。

  5、打印笔试准考证。已确认网上缴费成功的报名人员,于2019年11月28日8:00至11月30日9:00期间登录濮阳市人事考试网下载打印笔试准考证(A4纸)。

  笔试采取闭卷方式进行,设一门综合试卷,笔试成绩满分为100分。报考县直事业单位工作岗位的笔试科目为:公共基础知识;报考乡镇事业单位和定向招聘岗位的笔试科目为:公共基础知识和农业农村基础知识。

  笔试时间为2019年11月30日上午9:0011:00。报考人员需携带笔试准考证和本人有效二代居民身份证(或有效期内二代临时身份证)参加笔试。

  按照国家相关政策规定,符合笔试加分条件的考生(服务期满考核合格且未入编的“三支一扶”大学生、退役大学生士兵笔试成绩加10分),于笔试结束后3个工作日内(12月2日15:30至12月4日17:00)携带相关证明材料到清丰县人力资源和社会保障局102房间审验登记,逾期视为放弃。退役大学生士兵报考定向招聘岗位的不再享受加分政策。

  1、根据笔试分数从高到低,按照3:1的比例确定进入复审人选。同一岗位笔试成绩末位并列者同时确定为资格复审人选。

  3、资格复审需报考人员本人携带以下材料:资格复审表一式2份(从清丰县人民政府网站打印),与报名时上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张,本人有效二代居民身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件各1份,学历证书、教育部学历证书电子注册备案表(或学历认证报告)原件及复印件各1份;报考岗位有资格条件要求的,还需提供相应书、户口本、入伍通知书、退伍证、普通话二级甲等证书和通过英语六级考试成绩单等相关证书原件及复印件各1份;在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)还需提供现工作单位及其主管部门同意报考的证明(经办人签字并加盖公章)。

  4、资格复审不合格、本人未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审、未按规定提交复审材料或复审材料不完整的考生,不得进入面试环节。因资格复审达不到要求出现的人员空缺,依据笔试成绩从高到低顺延进行资格复审。同一岗位的顺延复审只进行一次,仍达不到规定比例的,不再顺延。

  1、按照面试人数与岗位招聘计划3:1的比例,在资格复审合格人员中从高分到低分确定参加面试人员,同一岗位笔试成绩末位并列者同时确定为参加面试人员。达不到3:1比例的岗位,该岗位的招聘名额按比例递减直至取消招聘计划。招聘名额递减后,按调整后的招聘名额重新确定进入面试人员。进入拟面试的人员名单及领取面试通知单的时间在清丰县人民政府网上公布,面试的时间、地点等详见面试通知单。参加面试需携带本人有效二代居民身份证、笔试准考证和面试通知单。

  2、面试采取结构化面试的形式, 面试内容主要考察应试者综合分析能力、言语表达能力、基本素养、计划组织协调能力、举止仪表等。另报考清丰县冀鲁豫边区根据地旧址纪念馆讲解员岗位的,含双语(英语和汉语)测试。面试成绩满分为100分。

  3、面试时,如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩应达到70分及以上,方可进入体检环节。

  1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序,按岗位招聘计划1:1的比例确定参加体检人员名单。同一岗位考生总成绩出现末位并列的,面试成绩高的进入体检环节。

  2.体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,费用由考生自理。参加体检的人员、时间在清丰县人民政府网站公布。

  3.对体检结果有疑问的,可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

  2.考察内容主要是思想素质、道德品质以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。聘用单位组成考察组,采取函询与实地考察相结合的方式,对考察人选进行全面考察。考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的,取消聘用资格。

  根据报考乡镇事业单位和定向招聘岗位人员体检和考察结果,按考试有效成绩,坚持“高分优先选择”原则,由考生自主选择拟聘岗位,填写《2019年清丰县招聘乡镇事业单位工作人员拟聘岗位确认表》和《2019年清丰县定向招聘乡镇事业单位工作人员拟聘岗位确认表》。

  1、根据考察和选岗结果,确定拟聘用人员名单,并在清丰县人民政府网上公示7个工作日。公示期间有影响聘用问题的,查实后取消聘用资格。

  为加强这次招聘工作的领导,成立清丰县事业单位公开招聘工作领导小组。领导小组下设办公室,办公室设在清丰县人社局,承办具体事宜。

  (一)本次招聘在县委、县政府领导下,由清丰县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责组织实施。

  (二)《2019年清丰县公开招聘事业单位工作人员公告》及相关招聘信息在招聘指定网站发布,报考人员一定要密切关注清丰县人民政府网站发布的有关信息。未按时、按要求参加各招聘环节产生的后果由报考人员个人承担。

  (三)报考人员应认真阅读并全面正确理解关于本次招聘的公告内容,严格按照招聘公告的规定和程序报考。资格审查贯穿招聘工作全过程,报考人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件。凡在报名资格条件上弄虚作假,或在招聘考试中被认定有舞弊等违反招聘纪律行为的人员,5年内不得参加本市内各级事业单位公开招聘,情节严重的,严肃追究责任。

  (四)本次公开招聘事业单位工作人员不指定具体考试范围和考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  (五)为确保招聘工作公平、公正,相关人员要严格执行保密、回避等纪律,整个招聘过程主动接受纪检监察部门全程监督和社会广泛监督。

  本公告未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行,由清丰县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

  为满足我区事业单位用人需求,经区委、区政府研究同意并报市人社局、市编办批准,决定面向社会公开招聘31名全供事业单位工作人员。依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部第6号令)及省、市事业单位公开招聘有关规定,现制定招聘工作方案如下:

  本次考试招聘工作在区委、区政府的领导及市人力资源和社会保障局的指导下,成立2019年瀍河回族区事业单位公开招聘工作领导小组。领导小组下设办公室,负责招聘工作的具体实施。

  全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制本科及以上学历(不含专升本,含经我国驻外使领馆和教育部承认的国外高校本科及以上学历)。

  6.年龄要求:报考管理岗位的年龄要求在18周岁以上,30周岁以下。报考专业技术岗位的,年龄可放宽至35周岁。年龄计算截止至2019年9月30日,18周岁以上指2001年10月1日(含10月1日)以前出生的,30周岁以下指1989年10月1日(含10月1日)以后出生的,35周岁以下指1984年10月1日(含10月1日)以后出生的。

  5. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;

  1.报名办法:采取考生个人网上提交报名信息、上传照片、缴费的方式进行,不接受现场报名。每人只能报考一个职位。

  考生通过瀍河回族区政府网站(报名入口或2019年洛阳市瀍河回族区公开招聘网(进入网上报名系统。按要求填写个人报名信息后上传照片。上传照片要符合系统规定:清晰、无变形,一寸或二寸近期正面免冠证件照,红底、蓝底、白底均可,JPG格式。利用图片软件制作时,图片大小宽为130像素,高度为160像素,最终效果以输出后的大小为准,宽高比例约为1.3:1.6,像素大小200kb以内,以便制作准考证时使用。报名与考试时使用的有效期内的二代身份证或临时身份证必须一致,不能使用新旧两个身份证号同时报名。报考人员必须按照本人身份证等相关证件显示的个人信息进行报考,凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

  瀍河回族区人力资源和社会保障局于报考者提交报名申请的24小时内对报考者的报考资格和照片进行网上初审,并提出初审意见。报名申请被接受的人员,可于提交报名申请1日后登录原报名网站,查看是否通过报考资格初审。通过报考资格初审的人员,不能再报考其他职位。提交信息截止时间(11月20日17:00)之前,未进行审查或未通过审查的人员,可以改报其他职位,提交信息截止时间(11月20日17:00)之后,所有报考者不能再报考其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的,报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。报考申请通过成功后,身份证号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据。

  4.报考人员在资格初审通过之后在规定时间内登录原报名网站,缴纳考务费,每人30元,未按期缴费的视为自动放弃。缴费成功后,请自行打印《报名信息表》(报名系统自动生成),以备资格复审时使用。

  报考人员在网上缴费成功后,请在规定时间内登录原报名网站,按照系统提示自行打印准考证(A4纸格式)。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证,造成的后果由报考人员个人承担。

  6.具体网上报名操作方法到报名网站查看。未在规定时间内完成报名、缴费的,报名系统将自动关闭,不再补报。

  7.农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的,可免交考务费。拟免交考务费的报考者应于2019年11月18日至11月21日(上午9:00至11:30,下午15:00至17:00)到瀍河回族区政府大楼人力资源和社会保障局515室提交以下材料:农村绝对贫困家庭的报考人员,提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)及户口本;享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员,提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件)及户口本。

  8.报名人数与招聘职位计划的比例不低于3:1,达不到规定比例的职位,相应核减招聘计划,核减后仍达不到规定比例的,取消该职位招聘计划,报考该职位人员,退还所交考务费。

  9.本次招聘,资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,立即取消其考试、聘用资格。

  ①参加2008、2009年洛阳市大学生村干部招录计划,截止2016年12月31日在洛阳市瀍河回族区农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的离任大学生村干部;

  ③参加我省大学生志愿服务西部(贫困县)计划,在洛阳市瀍河回族区服务期满考核合格的大学生(2012年及以后招募的大学生)。

  (2)退役大学生士兵享受笔试卷面成绩加10分的优惠政策,服役期间获三等功及以上奖励的另加2分。另加分项目只计一次,不累计。

  (3)根据省政府文件精神,在洛阳市服务且合同期满、考核合格的我省高校毕业生政府购岗计划的人员在此次的事业单位公开招聘,享受笔试卷面成绩加10分政策。

  (1)自行下载并填写《2019年洛阳市瀍河回族区事业单位招聘工作人员加分申请表》(附件2);

  (3)“大学生村干部”(参加2008年、2009年洛阳市大学生村干部招录计划)提交洛阳市委组织部、瀍河回族区委组织部出具的截止2016年12月31日在洛阳市瀍河回族区农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的证明(附件3)。

  (5)大学生志愿服务西部(贫困县)计划志愿者提交共青团洛阳市委、瀍河回族区委出具的服务期满考核合格证明(附件4)及期满考核合格证书。

  (7)在洛阳市服务且合同期满、考核合格的我省高校毕业生政府购岗计划的人员,提交《河南省高校毕业生政府购岗基层服务证书》。

  未在规定时间内申请加分并提交加分材料的,视为放弃加分资格,不享受加分政策。经审核符合加分条件人员,将在瀍河回族区政府网“公示”专栏进行公布,公示无异议的,享受相应的加分政策。对于弄虚作假的,一经查实,取消聘用资格。

  本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考生参加笔试时必须同时携带准考证和有效身份证。笔试作弊者,卷面成绩视为零分。

  3.考生持身份证号可以在瀍河回族区政府网站(报名入口或2019年洛阳市瀍河回族区公开招聘网(进入网上报名系统查询考生成绩,请考生注意登录查看。

  通过资格审查的考生,根据各职位聘用计划数,按照笔试成绩从高分到低分的顺序以1:3的比例确定参加面试的人员,比例内末位成绩并列者均进入资格复审。笔试缺考、作弊和笔试成绩为零分的,不得进入面试环节。经资格确认,不符合报考职位条件的,不得进入面试环节。

  (1)采取结构化面试,主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试成绩满分为100分。

  (2)若某一职位实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划数,应组织现有人员面试,应试者面试成绩须达75分及以上,方可进入体检和考察。

  资格审查采取考生本人现场提交材料的方式进行,其他人代理无效。考生自行下载并填写《2019年瀍河回族区公开招聘事业单位工作人员面试资格确认表》(见附件6)一式2份,并提交以下材料(原件及2份复印件):

  (3)毕业证(国内毕业生需提供学信网下载打印的带二维码的学历验证表;国外高校毕业生需提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书);

  (4)就业报到证(择业期内未办理就业报到证者,持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的空白就业协议书(全套);

  面试资格确认时间、地点以及审查结果在瀍河回族区政府网站(“公告公示”专栏)通知或公布。参加面试时必须同时携带笔试准考证和有效身份证。

  因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺,从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

  经面试资格确认后依据笔试成绩高低进入面试环节的人数小于面试资格确认的比例(1:3)时,报考该职位的人员全部进入面试。

  面试全部结束后,报考人员的笔试成绩、面试成绩和考生总成绩,将适时在瀍河回族区人民政府网(“公告公示”专栏)予以公布。本次招录,比例内末位总成绩并列时,依次按照学历层次、笔试成绩高低确定排名。

  体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号),人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号),人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号),省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)的通知》(豫人社办〔2013〕88号) 规定的内容执行。

  体检不合格者不得进入考察与聘用环节。体检合格者进入考察与聘用环节,因考生自动放弃或体检不合格形成的空缺,可从报考同一职位并参加面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检所需费用由应聘人员承担。

  体检相关事宜将通过瀍河回族区人民政府网(“公告公示”专栏)进行通知,不再采取其他方式通知,请考生届时登录查看。

  体检合格者,由区纪委监察局、区人力资源和社会保障局等部门组织人员对其思想表现、遵纪守法等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。考察时间另行通知。

  因体检、考察不合格等原因造成的职位空缺,可从报考同一职位并参加面试的人员中,根据考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

  考察及资格复查合格者,等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示期满无异议者,即确定为新聘用人员。新聘用人员自接到通知之日起7日内报到,逾期未报到者,取消聘用资格,按照报考同一职位考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补。新聘用人员纳入事业单位岗位管理,实行试用期制度,试用期为1年,试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。所有被聘用人员必须在瀍河回族区工作满3年后方可流动。

  本次招聘所有环节的相关事宜、注意事项,以及通知、公告均在瀍河回族区人民政府网(“公告公示”专栏)上进行公布,不再采取其他方式通知,请考生务必及时登陆查看。

  本次招聘,凡在规定时间内,未按照有关通知要求参加报名、资格初审、笔试、面试、面试资格确认、体检、考察、资格复查、报到等,均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则,即报考者要对自己所提交信息的真实性负责,凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的,一律取消资格。本次招聘工作接受社会和区纪检监察部门全程监督。

  为进一步加强我县“大数据+智慧监督”平台系统作用,打造全省党风廉政建设工作新亮点,运用大数据智慧平台,加强纪律监督、执纪、分析、问责、决策能力。经研究决定,通过政府购岗形式,在招聘警务辅助人员中,统一选招一批工作人员。报名条件及时间见《杞县公安局2019年度第二批警务辅助人员公开招聘公告》。本招聘条件同警务辅助人员报名条件不一致的,以本公告为准:

  根据工作需要,经县政府批准,在2019年杞县公安局面向社会公开招聘第二批警务辅助人员中选招6名工作人员(其中女性2名)。

  2、专业范围: 计算机类(软件、编程设计)、会计学(或统计学)类专业、法学类专业、汉语言文学类、人民(含刑事侦查)类

  根据工作需要,郑州市惠济区政务服务和大数据管理局审计局现面向社会公开招聘派遣制工作人员35名。公告如下:

  本次公开招聘共设置8个岗位,计划招聘工作人员35名。招聘岗位、人数、资格条件等要求详见《2019年惠济区政务服务和大数据管理局审计局公开招聘派遣制工作人员岗位一览表》。

  1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国党的领导,拥护党的路线.遵守宪法和法律,具有良好的品行;

  1.报名时间:2019年11月14日9:0011月17日18:00。应聘人员登录人事人才考试测评网(由网上报名入口进入报名系统,按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定:清晰、无变形,一寸近期正面免冠证件照,红底、蓝底、白底均可,JPG、GIF、PNG格式。利用图片软件制作时,图片大小宽为130像素,高度为160像素,最终效果以输出后的大小为准,宽高比例约为1.3:1.6,像素大小30kb以下,以便制作准考证时使用。应聘人员只能选择一个岗位进行报名,报名与考试时使用的有效身份证必须一致。应聘人员必须按照本人毕业证、有效身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息,如信息不一致或故意填报虚假信息,取消应聘资格。

  2.资格初审:2019年11月14日9:0011月18日18:00。招聘单位根据招聘条件对应聘人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查,并在应聘人员报名后的1个工作日内提出审核意见,对审核不合格的,说明理由。照片质量不符合要求的,应重新上传照片。若审核不合格的应聘人员不重新按要求填报,报名无效。应聘人员可在填报信息1个工作日后登录报名网站,查询是否通过资格初审。

  3.网上缴费。应聘人员在资格初审通过之后至2019年11月19日18:00前登录报名网站缴纳考务费。根据河南省人民政府《关于公布取消停止征收和调整有关收费项目的通知》(豫政〔2008〕52号)规定的收费标准,应聘人员需缴纳考务费30元(应聘人员需开通支付宝,并确保支付宝内有足够缴费的金额),未按期缴费的视为自动放弃。

  4.打印准考证。应聘人员在网上缴费成功后,须在2019年11月21日9:00至11月22日18:00期间登录报名网址人事人才考试测评网(按照系统提示打印准考证(A4纸格式)。如应聘人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证,将不能参加笔试和面试资格确认。

  1.应聘人员只能选择一个岗位报考。各岗位拟招聘人数与岗位报名人数比例达不到1:3的,经本次公开招聘工作领导小组研究同意,可适当降低开考比例,但比例不得低于1:2,达不到规定比例的,相应核减该岗位招聘人数,直至取消该岗位招聘,其中政务服务和大数据管理局政务大厅业务辅助人员0101、0102、0103、0104岗位核减的招聘人数调整到0105岗位。取消岗位的应聘人员可在报名结束后1日内重新选报其他岗位。不愿重新选报的,退还所缴的考务费。

  3.应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,报名时签订诚信承诺书。凡发现应聘人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的;伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取应聘资格的,取消其应聘或聘用资格。

  4.应聘人员应认真阅读并全面理解本次招聘公告的内容,确定本人符合招聘岗位规定的条件。如果本人不符合应聘条件但进行了网上报名,本人的应聘资格、笔试成绩无效,已经缴纳的考务费不予退回,由此产生的一切后果由应聘人员个人承担。

  5.资格审查贯穿招聘工作全过程,对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,取消其应聘或聘用资格;应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的,取消其应聘或聘用资格,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  1.笔试的具体时间、地点以准考证打印为准。参加考试时,必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证,证件不齐者禁止进入考场。

  2.笔试采取统一命题,统一组织,统一评分的方式进行,笔试内容为公共基础知识,满分为100分。

  1.根据拟招聘岗位人数与参加面试人数1:3的比例,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,确定参加面试资格确认的人员。各岗位参加面试资格确认人员最后一名笔试成绩相同的,共同进入面试资格确认。面试资格确认的时间、地点和人员名单等信息在人事人才考试测评网(公布(参加面试资格确认的人员须及时关注网站发布的公告,因个人原因逾期不到面试资格确认现场的,视为自动放弃面试资格)。

  2.面试资格确认时,应试人员应如实提供本人有效身份证、准考证、毕业证、相关资格证件等原件及复印件一式两份进行面试资格确认。留学归国人员还须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;在职人员还须提供所在单位同意报考证明,未按时提交单位同意报考证明的,取消面试资格。

  3.通过面试资格确认的应试人员,现场领取《面试通知单》。同一岗位因应试人员自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的,按该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的,经本次公开招聘工作领导小组研究,可适当降低开考比例。

  4.面试资格确认时,发现应试人员提供材料信息不实的或与网上报名时提供材料不一致的,取消其参加面试的资格。未按要求参加面试资格确认的,视为自动放弃。

  1.参加面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合,持本人有效身份证、《面试通知单》经审验后方可参加面试,证件不齐的不允许进入考场。未按要求参加面试的、逾期不到的,视为自动放弃面试资格,不再递补。

  2.面试采取结构化面试的方式进行,重点考察考生综合分析、创新思维、表达沟通和应变反应等基本能力和工作责任感、奉献精神、团队合作等素质,满分为100分。

  3.报考同一岗位的人员,原则上安排在同一面试考官组参加面试。面试人数多需要分设考场的,采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡。面试时采取二次平均法的,面试后先公布面试原始成绩,待进行平衡后再公布面试成绩。

  4.面试时,如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本的面试人员平均分,方可进入体检和考察。

  应试人员的面试成绩在面试结束时当场宣布,考试总成绩于面试结束后在人事人才考试测评网(公布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

  (一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序,按照拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。报考同一岗位人员考试总成绩相同的,按笔试成绩从高分到低分的顺序来确定参加体检的人员。参加体检人员名单及相关要求在人事人才考试测评网(公布。

  (二)因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺,经公开招聘工作领导小组研究同意后,从报考同一岗位的应试人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

  (三)根据考试总成绩和体检结论,按照拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。在考察过程中,因个人自动放弃或考察不合格所产生的岗位空缺按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

  (四)体检标准按照人力资源和社会保障部、卫生计生委、国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发〔2016〕140号)要求执行;法律法规和行业主管部门有统一规定的,按照相关规定执行,费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。

  (一)根据考试总成绩、体检和考察情况,择优确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在人事人才考试测评网(公示7个工作日。公示无异议后办理相关人事手续。

  (一)后续与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等均在人事人才考试测评网(公布。应聘人员未按照招聘公告、与招聘过程有关的公告、通知的要求执行的,一律视为自动放弃。应聘人员在招聘期间务必经常登录招聘网站查看招考信息,因个人原因影响聘用的,责任自负;务必保证电话畅通,因个人原因联系不上者,视为自动放弃。

  (二)拟聘用的在职人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险,开具缴纳养老保险证明,在惠济区参保之前产生的相关问题由个人承担。

  (五)资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的,取消其聘用资格。

  (六)本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导,不指定考试复习用书,不印制任何和考试有关的辅导资料。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等,均与招聘主管部门无关。

  (七)未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

  根据《新郑市乡镇和街道机构改革方案》,经市委编委批准,选聘一批乡镇和街道办事处所属事业单位工作人员。

  事业单位公开选聘按照德才兼备的用人标准,逢进必考,坚持公开、公平、公正的原则,严格选聘程序和工作纪律,把握好报名资格审查关、笔试关、面试关、政审关、体检关,确保选聘质量。

  本次新郑市乡镇和街道机构改革中调剂到乡镇、街道编制总数为260个,其中200个编制用于本次选聘工作,剩余60个编制用于事业单位公开招聘。

  新郑市在编在岗的事业差补(卫健委所属医疗机构工作人员除外)、自筹人员,目前仍在岗工作的乡镇机构改革分流人员,以及目前仍在岗的大学生村官。

  本次选聘工作由新郑市人力资源和社会保障局统一组织实施,严格按照发布选聘公告,报名及资格审查,笔试,面试,体检,考核,公示,聘用等程序进行。

  召开全市各单位分管领导、人事科长及乡镇和街道主要负责人参加的动员会,对此次选聘工作进行宣传发动。

  报名采取单位集中报名的方式,考生按选聘岗位报名,每人限报一个岗位,主管单位负责审核报名人员的报名条件,并集体报送本单位所有报名人员的报名材料。报名政策咨询电话(新郑市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科)。

  主管单位为本单位在编在岗的事业差补、自筹人员集体报名时,需提交《新郑市公开选聘事业单位工作人员报名表》(表一)、符合加分条件的相关证明材料复印件(以上材料均加盖公章),以及《新郑市公开选聘事业单位工作人员报名情况汇总表》电子版、2寸白底彩色本人免冠照片电子版(bmp格式,姓名身份证号为文件名,文件大小在100kb-150kb)。

  乡镇为本乡镇的分流人员集体报名时,需提交《新郑市公开选聘事业单位工作人员报名表》(表二)、符合加分条件的相关证明材料复印件、报名人员近三年的工作鉴定(以上材料均加盖公章),以及《新郑市公开选聘事业单位工作人员报名情况汇总表》电子版、2寸白底彩色本人免冠照片电子版(bmp格式,姓名身份证号为文件名,文件大小在100kb-150kb)。

  单位为本单位的大学生村官集体报名时,需提交《新郑市公开选聘事业单位工作人员报名表》(表三)、符合加分条件的相关证明材料复印件、报名人员近三年的工作鉴定(以上材料均加盖公章),以及《新郑市公开选聘事业单位工作人员报名情况汇总表》电子版、2寸白底彩色本人免冠照片电子版(bmp格式,姓名身份证号为文件名,文件大小在100kb-150kb)。

  其中,《新郑市公开选聘事业单位工作人员报名表》由单位及主管单位主要负责人签字,加盖单位及主管单位的公章。

  报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,报名时应作出诚信承诺。严格按照选聘条件对报考人员进行审查,资格审查贯穿选聘工作全过程。凡发现报考人员与报考岗位要求的资格条件不符,以及提供虚假材料或违反其他选聘规定的,取消其考试、聘用资格。

  (1) 岗位数与报考该岗位的报名人数比例达不到1:5的,经新郑市2019年乡镇和街道机构改革选聘工作人员工作领导小组同意,可将开考比例降低至1:3。降低比例后仍达不到要求的,此岗位选聘名额递减直至取消。

  (3) 被评为郑州市级及以上劳动模范(先进工作者)的、退役士兵服役期间立个人二等功及以上的,免试聘用。

  符合上述条件的人员请在提供荣誉文件及荣誉证书或立功文件等相关证明材料复印件,并加盖单位公章。

  ①获省部级荣誉的笔试成绩加5分,获地厅级荣誉的笔试成绩加3分,获县处级荣誉的笔试成绩加1分(最高笔试成绩加5分);

  ②2016、2017、2018年年度考核结果一次优秀等次的笔试成绩加1分(最高笔试成绩加3分);

  符合上述加分条件的人员请在报名时附上荣誉文件及荣誉证书、年度考核或立功文件等相关证明材料复印件,并加盖单位公章。

  (5) 单位派专人于2019年11月15日下午2点到5点,持单位开具介绍信和本人有效期内的二代身份证到市人社局南楼3楼313房间领取《准考证》。

  1.笔试。采取统一组织,统一命题,统一评分的方式进行。笔试内容为公共基础知识、行政职业能力测试和时事。笔试满分为100分。笔试成绩在新郑市人力资源和社会保障局政务公开栏公布(地址:新郑市人民路人社局院内)。

  2.面试资格确认。根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照拟选聘岗位人数1:3的比例确定进入面试的人员,如达不到1:3的比例,经新郑市2019年乡镇和街道机构改革选聘工作人员工作领导小组同意,可将开考比例降低至1:2。同一选聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而达不到面试比例的,从该岗位笔试成绩由高分到低分的人员中顺序依次递补。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的,不得进入面试。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的,核减该岗位的选聘人数直到取消其选聘计划。

  面试人员名单和面试时间、地点在新郑市人力资源和社会保障局政务公开栏公布(地址:新郑市人民路人社局院内)。单位派专人持单位开具的介绍信和本人有效期内的二代身份证到指定的地点领取《面试通知单》。

  面试人员按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集中,携带本人身份证、《面试通知单》,参加面试。逾期不到的,视为自动放弃面试资格。

  3.面试。面试采取结构化面试形式,面试满分为100分,主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。面试人员的面试成绩在面试结束时当场宣布,面试中有缺考、作弊或成绩为零分的,均不得进入下一个环节。

  根据考试总成绩,按拟选聘岗位数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员,统一组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行,因体检出现不合格造成的岗位空缺,从报考同一岗位的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检实行免费,具体时间、地点在新郑市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。体检人员凭本人身份证、《面试通知单》在指定的地点和指定的时间内进行体检。同时,以电话通知方式告知。

  对体检合格人员,按拟选聘名额等额确定考核对象,考核采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想素质、道德品行、遵纪守法、工作能力、工作态度、工作实绩和相关的素质能力。因考核出现不合格造成的岗位空缺,从报考同一岗位人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

  根据考试总成绩和考核情况,按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员,并在新郑市人力资源和社会保障局政务公开栏公示7个工作日,经公示有异义且调查核实后应当取消其选聘资格的,在报考同一岗位的人员中,根据总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

  拟聘用人员考核期12个月,考核期结束后,由所报考乡镇或街道办事处出具考核期结果,考核合格的,由拟聘用人员报考的乡镇或街道办事处自主决定其聘用单位,并办理调动手续;考核不合格的,事业差补、自筹人员退回原单位,乡镇分流人员、大学生村官取消其聘用资格。

  考核期期间,拟聘用人员待遇参照事业全供标准执行。考核合格后,开支形式转为事业全供;考核不合格的,事业差补、自筹人员待遇仍按原开支形式对待,乡镇分流人员、大学生村官的待遇不再参照事业全供标准执行。

  为满足实际工作需要,按照“公开、公平、公正、择优”的原则,我公司现面向社会公开招聘派遣制工作人员10人,具体事宜公告如下:

  6.聘用后能按照中牟县政务服务和大数据管理局要求及时到岗工作;7.具有拟招聘专业所需要的其他条件。

  (一)发布公告自2019年11月6日起,在微信公众号“东工HR”及相关招聘平台发布招聘公告。

  (2)毕业证、(留学回国人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)及相关资格证书原件及复印件1份;

  (2)报名截止后,拟招聘人数与通过报名资格审查人数不得低于1:3的笔试开考比例,达不到1:3的,经我公司研究同意,结合实际用人需要,按照1:3的比例调整或核减拟录用人数,具体情况以《补充公告》的形式及时公布;

  (3)报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,凡发现报考人员与拟招聘专业所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,取消其考试、聘用资格;

  (4)报考人员报名时应做出诚信承诺,若被聘用后无法按时入职报到的,所造成的一切后果(录入诚信档案等),由考生本人承担;

  (5)招聘期间的通知、成绩等均通过微信公众号“东工HR”公布,考生要保持关注“东工HR”发布的相关信息,保持电话畅通,凡因通信不畅造成的后果由本人承担。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生,视为自动放弃,所造成的后果由考生本人承担;

  (6)资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的情况将随时取消其考试成绩;已被聘用的,取消其聘用资格;

  (7)被聘用人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险,在本次招聘上岗之前的社会保险相关问题由个人承担。

  3.笔试形式:本次笔试采取闭卷形式,以统一命题、统一组织、统一评分的方式进行,笔试满分为100分。

  5.具体笔试时间、地点详见《笔试准考证》。考生需持《笔试准考证》和本人有效身份证件在规定时间、地点参加考试。

  1.面试资格:根据笔试成绩由高到低的顺序,按照拟招聘人数1:3的比例确定进入面试环节人员。进入面试环节人员名单通过微信公众号“东工HR”公布。

  3.面试形式:采取结构化面试形式,面试总分为100分,根据招聘岗位的性质、岗位特点和对工作人员的要求,主要测试应试人员从事相应岗位工作应具备的相关素质及能力。

  4.面试时间:面试具体时间、地点等详见《面试准考证》。进入面试环节的人员需持《面试准考证》和本人有效身份证件按照准考证规定时间、地点参加面试。

  6.总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,总成绩按照由高到低的顺序排名,考生所有成绩均计算到小数点以后两位数。

  1.体检资格确认:根据总成绩从高到低的顺序按照拟招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员名单,体检由公司统一组织带队,体检费由考生个人承担。

  2.体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。

  3.因以下情况造成的缺额,结合实际工作需要,按总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补,且递补人员体检、考察合格的,视为递补有效。

  1.此次招聘人员用工形式为劳务派遣制,聘用人员与承接主体签订劳动合同,聘用人员接到被聘用通知后,应在规定的时间、地点报到,逾期未报到的视为自动放弃聘用资格。

  2.聘用人员试用期两个月,试用期间接受中牟县政务服务和大数据管理局的综合培训,试用期满后由中牟县政务服务和大数据管理局进行综合考察,主要考察聘用人员的业务能力、工作态度、素质、道德品行、诚信情况等,考察不合格的取消其聘用资格。

  3.工资:试用期应发工资为2000元/月,试用期合格后应发工资调整为2500元/月,工资增长标准以每工作服务满一年增加50元(月)标准执行。

  4.社会保险:按照国家规定,缴纳“五险”(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险),员工承担个人缴纳部分。

  5.被聘用人员在聘用期内不履行合同或违牟县政务服务和大数据管理局管理规定,且情节严重的,予以解聘。